பாரம்பரியமான விண்ணப்பம், நேர்முகத் தேர்வு போன்ற முறைகளுக்கு மாற்றாக, சில நிறுவனங்கள் வேலைவாய்ப்பை போட்டி நிகழ்ச்சிகளைப் போன்ற புதிய முறையில் வழங்கத் தொடங்கியுள்ளன.
இந்த முறையில் வேலை தேடுபவர்கள் தங்களது திறமைகளை வழக்கமான நேர்முகத் தேர்வில் விளக்குவதற்குப் பதிலாக, மேடையில் நிகழ்த்துதல், குழு சவால்களில் பங்கேற்பது, தங்களது படைப்பாற்றலை வெளிப்படுத்துவது மற்றும் நடுவர்களின் முன்னிலையில் தங்களை நிரூபிப்பது போன்ற போட்டி வடிவிலான செயல்பாடுகளில் ஈடுபடுகின்றனர்.
சில நிறுவனங்கள் இதன் மூலம் கல்வித் தகுதி மற்றும் சுயவிவரக் குறிப்பு (CV)-யை மட்டுமே அடிப்படையாகக் கொள்ளாமல், வேட்பாளர்களின் தன்னம்பிக்கை, தொடர்பாடல் திறன், படைப்பாற்றல், குழுவாகப் பணியாற்றும் திறன் மற்றும் அழுத்தமான சூழ்நிலைகளில் செயல்படும் திறன் ஆகியவற்றை நேரடியாக மதிப்பிட முடியும் எனக் கருதுகின்றன.
குறிப்பாக இளம் தலைமுறையினரிடையே பாரம்பரியமான வேலைவாய்ப்பு முறைகளுக்கு மாற்றான அணுகுமுறைகள் அதிகரித்து வரும் நிலையில், இத்தகைய போட்டி அடிப்படையிலான ஆட்சேர்ப்பு முறைகளும் கவனம் பெறுகின்றன.
ஆனால், இந்த அணுகுமுறை தொடர்பாக விமர்சனங்களும் எழுந்துள்ளன. வேலைவாய்ப்பு என்பது திறமை மற்றும் தகுதியை மதிப்பிடும் செயல்முறையாக இருக்க வேண்டுமே தவிர, பொழுதுபோக்கு நிகழ்ச்சியைப் போன்று மாறக்கூடாது என சிலர் கேள்வி எழுப்புகின்றனர்.
இதனால், எதிர்காலத்தில் நிறுவனங்கள் திறமையான பணியாளர்களைத் தேர்வு செய்வதற்காக படைப்பாற்றல் மற்றும் போட்டி அடிப்படையிலான ஆட்சேர்ப்பு முறைகளை மேலும் பயன்படுத்துமா என்பது கவனிக்கத்தக்கதாக உள்ளது.
